ArchitETICA, Laboratorio di etica integrale nasce dalla collaborazione tra Aggiornamenti Sociali e Heritage House Reputation Architects con l’obiettivo di favorire il dialogo tra mondo delle imprese, terzo settore, istituzioni e amministratori pubblici e di facilitare percorsi di crescita all’assunzione della responsabilità da parte di chi riveste ruoli di leadership. La novità della proposta nasce dall’integrazione dell’approccio pedagogico della tradizione dei Gesuiti con la conoscenza dei processi aziendali e di management.

 

Al centro del progetto: l’etica integrale per l’impresa

La società contemporanea continua a manifestare bisogno di etica: il mondo delle imprese esprime una sempre maggiore attenzione alla valorizzazione del comportamento virtuoso in azienda.

Dare una risposta autentica a questa esigenza significa interrogarsi sulle strade concrete per fare interagire i valori di libertà, dignità, benessere della persona con quelli propri  dell’attività imprenditoriale all’interno del quadro legale e normativo.

8259396668_2dedd94a93L’approccio dell’etica integrale assume questa sfida articolando discipline (scienze sociali e umane, filosofia, politica ed economia, ecc.), professionalità (manager e dirigenti, scienziati e ricercatori, funzionari, imprenditori e politici, ecc.) e dimensioni della persona (spirituale, tecnica, professionale, ecc). Lo possiamo visualizzare come un poliedro che compone facce diverse senza omogeneizzarle.

Il metodo appropriato è quello del dialogo e del discernimento, che la tradizione della Compagnia di Gesù ha rielaborato nel corso dei secoli seguendo una pedagogia basata su libertà, potenzialità e responsabilità della persona. Oggi, questa intuizione porta a sostenere i manager e chi ha un ruolo guida attraverso percorsi di consapevolezza e crescita nella capacità di agire.

Essere leader consapevoli e capaci consente di vivere meglio il proprio ruolo, di valorizzare il proprio team, di gestire meglio il business: lavoriamo perché ognuno possa accedere alla propria originalità.

 

ArchitETICA Laboratorio di etica integrale ha sede nel cuore di Milano presso la Fondazione Culturale San Fedele.

I percorsi di etica aziendale

La proposta si articola attraverso la creazione di moduli personalizzati.

Per ulteriori informazioni: segreteria ArchiteETICA info@heritage-house.eu

I partner di ArchitETICA

Aggiornamenti Sociali: Mensile dei gesuiti che, dal 1950, offre approfondimenti e analisi sulla vita sociale, politica, ecclesiale del nostro Paese, e think tank che promuove dibattiti e iniziative di formazione nell’ambito economico e sociale. Frutto dell’intenso lavoro di una équipe composta da laici e gesuiti di Milano e di Palermo, la Rivista conta sui contributi di numerosi collaboratori all’interno delle Università e nei più diversi ambiti professionali. (www.aggiornamentisociali.it)

Giacomo Costa SJ: sociologo ed esperto di welfare a livello internazionale, è il team leader che accompagna i manager nei percorsi di etica. Direttore di Aggiornamenti Sociali, Presidente della Fondazione Culturale San Fedele di Milano, Vice Presidente della Fondazione Carlo Maria Martini.

Heritage House Reputation Architects: società di consulenza nata dall’intuizione di un gruppo di professionisti che per molti anni hanno lavorato nella comunicazione d’impresa a livello nazionale e internazionale. L’impegno aziendale è nella comunicazione corporate e soprattutto nella responsabilità sociale d’impresa nei diversi ambiti: ambientale, culturale e formativo. La società impiega 10 professionisti nelle sedi di Milano e Roma. Ha connessioni internazionali in Europa e negli USA. (www.heritage-house.eu)

Elisabetta Moroni: managing director di Heritage House ha lavorato per 16 anni in uno dei maggiori gruppi internazionali di comunicazione, ricoprendo un ruolo nel management a livello italiano ed europeo e ha coordinato progetti di CSR a livello internazionale.